Andreas
Wollermann
Warum wir die Generation Z und Generation Alpha falsch verstehen und was das über Führung, Arbeit und unsere Gesellschaft sagt.
In einer Zeit tiefgreifender gesellschaftlicher Veränderung ist die Generation Z kein Randphänomen. Sie ist ein Spiegel unserer Erwartungen, Führungsmodelle und Werte. Ich helfe Führungskräften, diesen Wandel zu verstehen und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.
Das Buch
Nach Generation Z kommt Alpha
Was Führungskräfte, Personaler und Ausbilder über die neue Generation wissen sollten
Dieses Buch ist eine Einladung zum echten Dialog. Ein Muss für alle, die verstehen wollen, warum Führung oft an alten Erwartungen scheitert und wie wir gemeinsam eine Zukunft bauen, die für alle Generationen funktioniert.
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Vertrauen aus der Praxis
Gesellschaftlicher Einordner
Über den Wandel unseres Verständnisses von Leistung, Arbeit und Führung
Ich beschäftige mich nicht mit bloßen Trends – ich untersuche, warum die Art, wie wir über die Gen-Z und Gen-Alpha sprechen, mehr über uns aussagt als über die Generationen selbst.
Meine Arbeit verknüpft Forschung, gesellschaftliche Einordnung und praktische Führungskonzepte.
Wenn die GenZ ein Porträt über meine Arbeit macht
GENfluenZer® – Über mich
Im EU Parlament in Brüssel als Experte in einem TV Talk
Gesellschaftlicher Wandel & Generationen
Warum die Gen-Z kein Generationenproblem ist – sondern ein Spiegel unserer Gesellschaft.
Die Debatte über junge Menschen ist geprägt von Zuschreibungen, Vereinfachungen und Schuldfragen. Zu sensibel. Zu fordernd. Zu wenig leistungsbereit.
Diese Sicht greift zu kurz.
Die Gen-Z ist nicht Ursache, sondern Symptom eines tiefgreifenden gesellschaftlichen Wandels. Sie wächst in einer Welt auf, die gleichzeitig maximale Selbstverwirklichung fordert und immer weniger Sicherheit bietet. In einer Realität permanenter Bewertung, digitaler Vergleichbarkeit und widersprüchlicher Erwartungen.
Ich ordne ein, wie Sozialisierung heute funktioniert, warum sich Haltungen verändern und weshalb Generationen nicht gegeneinander ausgespielt werden sollten, sondern neu verstanden.
Nicht moralisierend. Nicht belehrend. Sondern analytisch, ruhig und verantwortungsvoll.
Leitfragen
- Warum sagen Debatten über die Gen-Z oft mehr über ältere Generationen aus als über junge Menschen?
- Wie prägen Digitalisierung, Unsicherheit und permanente Bewertung heutige Haltungen?
- Was passiert, wenn gesellschaftliche Orientierung wegbricht?
Führung im digitalen Zeitalter
Warum klassische Führung an Wirkung verliert und was heute wirklich Orientierung gibt.
Führung steht heute unter völlig neuen Vorzeichen. Autorität entsteht nicht mehr automatisch durch Position, Titel oder Hierarchie.
Gleichzeitig steigt der Anspruch an Führung: Orientierung geben, Sicherheit vermitteln, Sinn stiften – in einer Welt, die immer komplexer, schneller und widersprüchlicher wird.
Viele Organisationen reagieren darauf mit alten Werkzeugen auf neue Realitäten. Das führt zu Reibung, Frustration und Rückzug – auf allen Seiten.
Ich beschäftige mich mit der Frage, wie Führung im digitalen Zeitalter neu gedacht werden muss: weniger Kontrolle, mehr Klarheit. Weniger Status, mehr Verantwortung. Weniger kurzfristige Motivation, mehr langfristige Bindung.
Führung beginnt heute nicht bei Methoden, sondern bei Haltung.
Leitfragen
- Was bedeutet Führung, wenn Sinn wichtiger wird als Status?
- Warum verlieren klassische Führungsmodelle an Glaubwürdigkeit?
- Wie entsteht Orientierung in Zeiten permanenter Veränderung?
Arbeit, Leistung & Sinn
Warum sich unser Leistungsverständnis verändert und warum das kein Zeichen von Schwäche ist.
Arbeit ist für viele junge Menschen nicht mehr der alleinige Identitätsanker. Karriere um jeden Preis verliert an Attraktivität. Sinn, Selbstwirksamkeit und Lebensqualität gewinnen an Bedeutung.
Das wird häufig als mangelnde Leistungsbereitschaft interpretiert. In Wahrheit erleben wir eine Neuverhandlung von Arbeit und Leistung.
Ich ordne ein, warum sich Leistungsbilder verändern, warum klassische Erfolgsnarrative nicht mehr für alle funktionieren und weshalb Produktivität, Motivation und Bindung heute anders entstehen als früher.
Nicht romantisch. Nicht verklärt. Sondern realistisch und zukunftsorientiert.
Leitfragen
- Warum wird Arbeit heute stärker hinterfragt als früher?
- Wie verändert sich das Verständnis von Leistung über Generationen hinweg?
- Was bedeutet das für Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft?
Vorträge · Interviews · Podcasts
Meine Referenzen
True Expert Podcast
Verändert Gen Z die Arbeitswelt?
zum VideoBusiness Talk am Kudamm
Generationenwechsel: Demographischer Wandel als Chance.
zum Video
Wir erziehen Kinder für eine Welt, die es so nicht mehr gibt. Mit Andreas Wollermann – Folge 1
Ungepostet – Echt ist das neue mutig
zum VideoEinordnung & Formate
Einordnung statt schneller Antworten
Meine Arbeit zielt nicht auf schnelle Antworten, sondern auf Einordnung. In einer Zeit, in der gesellschaftliche Debatten zunehmend polarisiert geführt werden, braucht es Räume für Differenzierung, Perspektivwechsel und Verantwortung. Diese Perspektive bringe ich in unterschiedliche Kontexte ein – öffentlich wie professionell.
Öffentliche Einordnung
Ich beteilige mich an gesellschaftlichen Diskussionen rund um Generationen, Führung, Arbeit und Wandel. Nicht als Kommentator von Trends, sondern als Einordner von Zusammenhängen.
- Paneldiskussionen
- öffentliche Gespräche
- Medienformate & Interviews
- Fach- und Diskussionsveranstaltungen
Ziel ist nicht Zuspitzung um der Aufmerksamkeit willen, sondern Orientierung in komplexen Zeiten.
Professionelle Kontexte
Meine Perspektiven fließen auch in professionelle Zusammenhänge ein – dort, wo Verantwortung getragen wird und Entscheidungen Wirkung entfalten.
- Impulse und Vorträge
- moderierte Diskussionen
- Reflexionsformate für Führungskreise
Im Mittelpunkt steht dabei nicht Motivation, sondern Haltung, Verständnis und langfristige Wirksamkeit.
Kundenstimmen
Was Auftraggeber sagen
Am Ende der Ausbildung wollen wir unsere Azubis unterstützen, ins Berufsleben zu starten. Zu diesen beiden Themenkomplexen haben wir uns jüngst die Unterstützung von Andreas geholt und sind beeindruckt, wie sehr er die Generation kennt, wie gut er „ihre Sprache spricht“ und wie perfekt er sich von Beginn an individuell auf die Teilnehmer einstellen kann, um das Ziel des Workshops in jedem Falle zu erreichen.
Seit Frühling 2024 arbeiten wir mit Andreas zusammen und setzen die Zusammenarbeit fort. Andreas engagiert sich für die Steigerung der Mitarbeitermotivation in unserem Vertriebsteam und die fachliche Weiterbildung unserer Vertriebsmitarbeiter. Seine Empathie und Professionalität haben es ihm ermöglicht, schnell eine vertrauensvolle Verbindung zu unserem Team aufzubauen.
Durch seine kompetente Arbeitsweise hat Andreas dazu beigetragen, das Team zu stärken. Wir schätzen seine Fähigkeit, auf die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters einzugehen und die Teamdynamik zu verbessern. Wir können Andreas weiterempfehlen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Einen unterhaltsamen Impulsvortrag lieferte schließlich der Gen-Z-Fachmann und Versicherungsprofi Andreas Wollermann. Er zeigte auf, wie man die Digital Natives als Kunden oder Mitarbeitende gewinnen kann.
Wer exzellentes Wissen und Kompetenz sucht, der ist hier genau richtig! Empfehlung 100%!
Vielen Dank für die herzliche und unkomplizierte Zusammenarbeit! Ein absoluter Gamechanger 🤩
Ein Unternehmen ist zwar mehr als die Summe seiner Mitarbeiter, aber ohne passendes und vor allem motiviertes Personal ist es wahrscheinlich bald nicht mehr am Markt. Perfekter Ansprechpartner mit viel Know How.
Ganz starke Performance. Andreas kann ich wirklich nur jedem, der sein Business auf die nächste Stufe heben will, empfehlen. Grandios und absolut empfehlenswert! Inhalt & energiegeladene Inszenierung. Macht Mut zur gnadenlosen Umsetzung.
Man muss mit der Zeit gehen – um zu bleiben. Mit der Entwicklung jederzeit Schritt halten – sowohl technisch als auch persönlich. DER WOLLERMANN hat mir gezeigt – wie man mit der Zeit geht – und mich auf den brandaktuellen Stand gebracht. Bis heute. Ich kann DEN WOLLERMANN JEDEM weiterempfehlen!
Danke für deine sehr wertvollen Tipps!! Sollten viele Unternehmer in Anspruch nehmen! TOP!!
Auf in die Zukunft. Die auch in meinen Augen aus den erfahrenen Menschen, Baby Boomer UND den Millennials, Gen XYZ, digital Natives … und was es sonst noch für Begriffe für eine nächste Generation gibt, besteht. Wir lernen voneinander. Der Austausch mit Andreas ist ein Genuss.
GENfluenZer®
Soziales Engagement für die Gen-Z und gegen Vorurteile
Junge Perspektiven: Ein Fenster zur Zukunft
In den Klassenzimmern von heute geht es längst nicht mehr nur um Mathematik, Deutsch und Geschichte. Vielmehr öffnen sie uns ein Fenster zu den wertvollen und oft überraschenden Perspektiven junger Menschen auf die Welt. Diese Einblicke sind von unschätzbarem Wert, denn sie geben uns nicht nur Aufschluss darüber, wie die nächste Generation die Arbeitswelt, verschiedene Branchen und die Lehren aus der Vergangenheit sieht, sondern sie bieten uns auch die Chance, Brücken zu bauen.
Junge Menschen bringen frische, oft unvoreingenommene Sichtweisen mit, die dazu beitragen können, Vorurteile und Missverständnisse zwischen den Generationen abzubauen. Die einzige Investition, die es dafür braucht, ist Zeit – Zeit, um wirklich zuzuhören und zu verstehen. Durch ein solches Verständnis können wir nicht nur von ihren Erfahrungen lernen, sondern auch unsere eigenen Ansichten reflektieren und erweitern.
In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist das Verständnis junger Menschen über die sie umgebenden Realitäten nicht nur aufschlussreich, sondern auch essentiell für die Gestaltung einer inklusiven und zukunftsfähigen Gesellschaft. Lassen Sie uns gemeinsam zuhören, verstehen und von den frischen Ideen und Visionen der jungen Generation profitieren.